睿見．定義未來 - 新晉鑽石郭永俊、胡美寶夫婦

專注當下，放眼未來；是新晉鑽石郭永俊(Thomas)、胡美寶(Anita)夫婦的寫照。從專注眼前的工作和目標，到一步步規劃人生藍圖；每一步走來，都是成就豐碩未來的基石。

安利歷程

結緣安利    成功的起點

「我哋細細個就已經加入安利啦！」Thomas和Anita異口同聲說出，尤如廣告的對白，現場充滿一陣笑聲。Thomas和Anita早在18歲的時候加入安利，二人早已看到安利的發展潛力，短時間已晉升至紅寶石業績。「當時我們一邊專注工作，一邊發展安利事業，後來因為安利市場發展策略的改變，我們暫時放下安利事業，回歸傳統工作。」

Thomas任職廣告行業超過25年，曾擔任時裝雜誌廣告總監。於霓光燈影之下，他見證着潮流的興衰變化，以及行業發展的高低起伏。回想當年在職場打拼的日子，Thomas說道：「時裝雜誌盛行的時候，排山倒海的工作量，是行業的『盛世時代』，不過隨着金融海嘯以及數年前疫情的影響，行業的生態環境已出現翻天覆地的變化。每年都要面對追業績的壓力，加上網上平台大行其道，我們也得退下來，思考未來的方向。」

Anita是一位化妝師，更開設化妝學校、創辦婚禮服務公司，盡顯創業先鋒的魄力。親嘗創業的甜和苦，「從行政、會計、入貨到更新網站資訊……事事也要親力親為，還得承受營業壓力；雖然過程充滿滿足感，但投入的心血確實不少。」作為媽媽，Anita同時要照顧兩名年幼的子女，壓力之大可想而知。

傳統行業容易受經濟波動的影響，這是不爭的事實，Anita也不例外，她說：「我們發現，在傳統工作停擺之際，已放下的安利事業仍然為我們帶來穩定的額外收入，讓我們重拾發展安利的決心。」

以身作則    推動前行

「安利充分體現了『簡單』的力量。相比經營傳統事業的繁複，發展安利最簡單就是從使用和分享產品開始，接着再參與公司的培訓，逐步了解生意計劃。最重要的是，團隊內有不同的領導人和夥伴在過程中提供支援和協助，毋須孤軍作戰。」二人分享道。

「慢慢地，你就會找到自己發展的步伐，一步一步邁向成功。」今天，Thomas和Anita踏上鑽石的舞台，「對我們來說，當然是一種肯定；更重要的是，安利幫助我們發掘自身潛能，增廣見識，讓夥伴看到安利是一門可持續發展的事業，即使中途放下，只要再次重拾發展的決心，同樣可以走向成功。」二人期望透過自身的故事，成為一種推動力，給夥伴看到希望。

宏觀視野     格局更廣

在全力爭取達成鑽石獎銜的同時，Thomas和Anita也逐步深化了對建構團隊的理解。Thomas分享道：「過去，我們會為夥伴訂定計劃與目標，希望能夠為他們鋪設通往成功的路徑，減少他們亂晃的機會。」然而，隨着團隊人數增多，投放的時間也相應增加，二人發現這不再是有效的做法。Anita補充：「我們不再採用舊有的方法，反而是透過與夥伴溝通和了解，理解彼此不同的性格與想法，在需要的時候提供適切協助。」

二人認為，學會放手，也是一門必修課。正如「授人以魚，不如授之以漁」，他們期望夥伴能夠從失敗和嘗試的過程中累積經驗，逐步摸索出屬於自己的成功方法。Thomas和Anita相信，這才是一名真正領導者的智慧。

Thomas認為，發展安利事業需要「七分穩健，三分創新」。對他而言，穩健是根基，創新則是從根基上延伸的力量。他笑說：「我是一個追求穩定的人，在打好穩健的基礎後，就可讓Anita去冒險呢！」總結在安利的收穫，Anita滿有信心回應：「安利讓我建立起軟技巧與生意思維。即使遇到各種挑戰，我也能保持信心，從容應對。」因著彼此的互補與默契，期待二人再次踏上新的冒險之旅。