新晉銀章及以上安利企業家（ABO）表揚（表揚月份：2024年11月）

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2025年04月28日

#安利事業 #新晉ABO #表揚

鉑金

馮讌雯

司機

我用自身經歷分享產品，幫助他人改善健康。對我而言，健康最重要，安利不僅帶來健康，還讓我感受到助人的滿足感。

馮讌雯

馮讌雯

金章

趙觀梅

退休人士

我十分喜歡安利平台，不論年齡及背景都可發展。安利助人自助的理念，幫助自己成功外，更可協助他人成功，一同享受健康及額外收入。

趙觀梅

趙觀梅

劉少威勞惠儀

物業管理 / 物業管理

安利並不只是一門個人事業，與團隊一同合作，互相支持，定能取得成功。

劉少威勞惠儀

劉少威勞惠儀

銀章

高佩玲

保險業

選擇比努力更重要；安利帶給我個人成長，啟發我的智慧，使我活出自我，發揮內在潛能，收穫滿滿。

高佩玲

高佩玲

楊德睿陳嘉怡

保險業 / 秘書

簡單的事情重複做，專注並堅持目標，定能拾級而上，在安利取得成功。未來，我們將朝著更高的目標進發。

楊德睿陳嘉怡

楊德睿陳嘉怡

梁凱盈

創業媽媽

安利是一門助人自助的事業；我希望繼續提升自己的能力，帶領團隊，讓他們每一位都可達成夢想。

梁凱盈

梁凱盈

盧慕貞

企業家

加入安利，最開心的是看到兒子透過營養補充品重拾健康和自信。感恩上線的協助和鼓勵，讓我重燃追求成功的希望。

盧慕貞

盧慕貞

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「夢幻雪國 – 北海道之旅」精彩回顧 — 下篇上篇提到嘅自選行程，真係各有特色，無論你係去登別熊牧場、札幌手稻滑雪場、定係定山溪溫泉，每一個選擇都係一次難忘嘅體驗！選擇去登別熊牧場，就可以近距離同北海道棕熊互動，你仲可以買飼料親手餵棕熊，睇住佢哋大口大口咁食，呢個經歷相信一定係畢生難忘嘅！至於鐘意挑戰自我，點少得嚟到札幌手稻滑雪場。係粉雪世界中盡情滑雪，見到大家都玩到唔捨得停！而比較鍾意輕鬆悠閒嘅體驗，定山溪溫泉就絕對必去！可以舒緩身心，體驗靜謐嘅幸福時光，呢啲就係北海道限定嘅滋味！繼續閱讀

「夢幻雪國 – 北海道之旅」精彩回顧 — 上篇

「夢幻雪國 – 北海道之旅」精彩回顧 — 上篇五日四夜嘅《領導海外研討會 - 北海道之旅》已經完滿結束！今次呢個冬季探索嘅夥伴同遊之旅，喺2月17日同18日分批由香港出發，去到如詩如畫嘅北海道。喺呢片銀白壯麗嘅雪國大地，ABO夥伴們都被震撼住，並且喺多姿多彩嘅活動中加深彼此嘅聯繫，就等我哋一齊回顧吓呢次旅程嘅精彩時刻啦！繼續閱讀

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新星表揚日（2025年3月）為祝賀一眾新晉銀章及以上安利企業家（ABO）達成一個新里程碑，安利（香港）將在鰂魚涌辦公室定期舉辦「新星表揚日」表揚活動，屆時所有通過審核的新晉銀章及以上ABO都會獲得邀請，亦可透過此研習班使新晉領導人能對安利服務、設施、部門架構及獎金計算有進一步認識和了解。表揚日當天除了會頒發獎銜予一眾新ABO外，各位ABO亦可藉此機會與安利公司管理層交流，分享對經營安利事業的想法和建議，更可參觀安利（香港）辦公室，了解公司的日常運作。繼續閱讀

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只限銀章及以上

《獎勵計劃達標指南》培訓安利事業獨到之處在於其完善的獎勵計劃，讓安利企業家（ABO）能夠通過個人努力發展事業，增加額外收入。為幫助 ABO 更有效地實現事業目標，公司特別舉辦《獎勵計劃達標指南》培訓。透過度身訂造的內容，培訓將幫助 ABO 重溫獎金及獎勵計劃，並以實戰例子作練習，協助檢視考評年度目標的達成狀況及未來部署。繼續閱讀

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成功有「計」秉承安利的使命，我們致力幫助更多人過上更健康、更美好的生活。因此，針對延長「健康壽命」（Healthspan）的課題，我們旨在透過安利產品，提供從基礎到全面的健康解決方案。繼續閱讀

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Chill Talk 訪談 — 行政鑽石陳鎮興、潘慧娟夫婦

Chill Talk 訪談 — 行政鑽石陳鎮興、潘慧娟夫婦潘慧娟（Rosalind）曾是空中服務員，渴望自由的她選擇放棄職業，投身安利以獲得更多私人時間。對於陳鎮興（Hillman）來說，面對有限的工作選擇，他同樣選擇安利，因為他相信「與其打工，倒不如創業」，安利可以讓他能夠掌控自己的時間，享有更自由的生活。最重要的是，安利事業是一個公平的平台，有志之士可以輕鬆分享低成本、低風險的創業機會。在安利這個充滿可能性的平台，現在已成為安利全球領導人行政鑽石的Hillman和Rosalind，不僅追求穩健的事業，還能在家庭、個人成長和興趣上取得平衡。他們憑藉終身學習的心態，保持熱情，不斷設立具體目標，最終建立了一支「學習型」團隊。繼續閱讀

Chill Talk 訪談 — 創業者行政鑽石李文邦、梁靜雯夫婦

Chill Talk 訪談 — 創業者行政鑽石李文邦、梁靜雯夫婦安利全球領導人創業者行政鑽石李文邦（Bong）和梁靜雯（Quintina）均畢業於著名學府，大學時期都是出色的划艇健將。畢業後，他們分別進入國際知名金融機構工作，但意識到傳統工作無法讓他們真正掌控人生。認識安利後，二人發現其創業模式不但低成本、低風險，回報更是不斷累積，並提供長遠保障。這與他們渴望擁有自主權和發揮潛力的理念不謀而合，於是踏上創業之路。透過安利事業，他們結識志同道合的好友，建立和諧幸福的家庭及年輕活力的團隊。二人注重團隊每位成員的內在潛能，透過建立社群提供指導及支持。他們的成功不僅實現個人理想，還影響身邊的人，充分證明成功不局限於年齡和背景，而在於不甘平凡和敢於改變。繼續閱讀

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Chill Talk 訪談 — 行政鑽石傅文峰、黃月明夫婦

Chill Talk 訪談 — 行政鑽石傅文峰、黃月明夫婦對許多人而言，經歷多次創業失敗後，可能會選擇放棄，但對安利全球領導人行政鑽石傅文峰（Ben）和黃月明（Moon）來說，這正是邁向事業巔峰的契機。他們深信「人生可以輸在起跑線，但一定要贏在轉折點」，因此，他們抓住了安利事業的機會，找到了穩健創業的道路。在安利事業中，他們擁有超過20多年的豐富經驗，始終認為安利不僅是一個事業平台，更是一個促進個人成長的環境。他們特別重視對年輕一代的培訓，鼓勵持續學習以增強競爭力，並打造一個能讓年輕人發光發熱的舞台。至今，他們以真誠和熱情帶領團隊不斷挑戰新目標，堅持追尋夢想，從不設限。繼續閱讀

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Chill Talk 訪談 — 創業者行政鑽石黎民斌、黃錦萍夫婦安利全球領導人創業者行政鑽石黎民斌（Benny）、黃錦萍（Cora）憑藉出色的團隊管理風格，打造出一支充滿活力與凝聚力的團隊。他們著重與年輕人的交流互動，保持年輕朝氣的心態。作為年輕人的同行者和陪伴者，給予支持和鼓勵。無論是什麼性格的團隊夥伴，他們都能以耐心和愛心予以引導，營造和諧融洽的團隊氛圍。二人成功源於對事業和團隊的堅定信念，以及對每一名夥伴的真摯關懷。無論面對任何挑戰，他們都保持積極進取的態度和行動力，創造具向心力，互助互信的團隊文化。繼續閱讀

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Chill Talk 訪談 — 雙鑽石何勁龍、張芷華夫婦在不足三十歲的年紀創業並取得一定成就，曾否在你的腦海浮現？還是久經職場歷練後，要踏出舒適圈，實現理想生活狀態感覺變得不容易？眼前這對朝氣蓬勃且充滿活力的雙鑽石何勁龍（Alfred）、張芷華（Angela），很早便確立了自己的人生方向，二十多歲時已在安利事業中取得卓越成就。如同經過時光淬煉的果實，他們成為父母後更加沉穩，但對於生活及未來的嚮往和熱誠始終不變。他們是如何成為年輕人的典範，成為團隊的目標？繼續閱讀

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Chill Talk 訪談 — 雙鑽石吳志強、張可芝夫婦每個人的人生始於不一樣的起點，但關鍵在於如何把握人生的轉折點。談及夢想，有些人一生只求安穩生活，卻鮮有大作為，而有些人卻敢於夢想，勇於追求，往往能創造出乎意料的成就。雙鑽石吳志強（Anman）、張可芝（Gigi）於安利事業的旅程就是一個最好的例證，Anman年輕時跟一般年輕人一樣，只求畢業後找到穩定工作，對於人生的發展方向還沒有太多想法；而Gigi不甘於沉悶的文職工作，拒絕庸碌過日子，所以對創業有一定的憧憬，只是一直找不到合適的機會。直到遇到了安利這個機會，便徹底改變了二人的人生軌跡。二人一直堅信「人可以輸於起跑點，亦能贏在轉折點」，安利事業不僅為他們能帶來物質上的富足，更能激發他們內心對美好生活的嚮往。繼續閱讀

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Chill Talk 訪談 — 雙鑽石陳鎮平、曾桂芬夫婦在追尋夢想的路上，安利全球領導人雙鑽石陳鎮平（Boe）和曾桂芬（Jolly）的故事展現了堅定信念的重要性。發展安利之前，Boe從事家族米鋪，而Jolly是警署傳譯員，兩人對創業並無太大憧憬，但渴望更好的生活。高昂的創業成本讓他們步履維艱，直到遇上安利，命運由此改變。最初，他們只是想賺取額外收入，隨著參與安利，他們逐漸形成明確的目標。安利基於「幫助別人過更好、更健康的生活」的信念，成為他們的人生旅程的「燈塔」，讓他們獲得意想不到的個人成長與心靈滿足。繼續閱讀

Chill Talk 訪談 — 雙鑽石徐傑、劉穎恩夫婦

Chill Talk 訪談 — 雙鑽石徐傑、劉穎恩夫婦安利全球領導人雙鑽石徐傑（Tsui Kit）和劉穎恩（Charis）深信，透過安利事業，他們不僅能提升生活質量，還能影響身邊人，共同追求健康幸福的生活。徐傑是一位專業的兒科醫生，同時也是一位充滿熱情的領導者。他在安利的事業中，成功地結合了多重角色，以身作則，帶領團隊追求卓越。他們相信，真正的成功不僅在於財務收益，更在於思維和價值觀的傳承。徐傑的父母在逆境中展現的正面思維深深影響了他，使他在挑戰面前始終保持冷靜和樂觀。他們的願景是將健康、成長和社群連繫融入生活，為自己和下一代創造更美好的未來。繼續閱讀

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Chill Talk 訪談 — 三鑽石吳華權、麥麗貞夫婦你能想像只須努力付出32個月，便能提早44年享受退休生活，獲取長遠的生活保障嗎？這正是安利全球領導人三鑽石吳華權（Daniel）、麥麗貞（Theresa）發展安利事業的寫照。當他們了解到安利的商業模式後，便意識到這是一個難得的發展機會，當中長期的財務保障是他們最欣賞安利的主要原因。他們自1978年便全職投入安利事業，花了短短32個月的時間，透過自律和勤奮，建立了鞏固的基礎。如今，兩人已經在安利事業上收穫滿滿，生活自在悠閒。他們的成功故事再次證明，只要抓住機會，堅持夢想，任何人都能在安利事業上取得傑出成就。繼續閱讀

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Chill Talk 訪談 — 三鑽石李家達、袁慧珠夫婦在安利事業發展中擁有超過40多年經驗的三鑽石李家達（Arthur）、袁慧珠（Juni），他們不僅面對無數挑戰與機遇，還見證了安利（香港）的蓬勃發展。自1974年扎根香港以來，安利不斷適應市場需求和潮流變化，兩人深刻體會到企業文化的演變和產品的創新。對他們而言，安利不僅是一份職業，更是一種生活哲學。他們透過實踐安利的理念，將工作、生活與家庭結合。在朋友眼中，他們是充滿熱情的安利「代言人」，這份認同感促使他們探索更多可能。安利事業讓他們能自由選擇嚮往的生活方式，不僅追求物質的富足，更注重心靈的滿足。透過分享人生故事和經歷，他們希望引導更多人把握安利事業的公平機會，找到專屬自己的幸福與成功！繼續閱讀

Chill Talk 訪談 — 皇冠大使張培光、趙麗儀夫婦

Chill Talk 訪談 — 皇冠大使張培光、趙麗儀夫婦皇冠大使張培光（Sunny）年輕時就對生活有非凡的追求和決心。儘管早年被父親要求成為消防員，但他仍然堅持發展自己的事業。在妻子趙麗儀（Joanna）的全力支持下，他毅然辭去了穩定的工作，開始了安利事業的征程。雖然有人認為澳門市場規模有限，但二人緊緊把握其中的大健康產業的機遇。經過不懈努力，二人最終在澳門書寫了傳奇，為家人帶來了無上榮耀。他們的故事生動詮釋了只要有夢想、堅持不懈，任何人都有機會在安利事業上取得成功。如今，他們仍在繼續為團隊樹立更好的標杆，激勵更多人實現夢想，追求健康幸福生活。繼續閱讀

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新星表揚日(2024年5月) 為祝賀一眾新晉銀章及以上安利企業家(ABO)達成一個新里程碑，安利(香港)將定期舉辦「新星表揚日」表揚活動，藉以鼓勵在安利事業中取得優異成績的ABO，並激勵更多直銷商投入發展安利事業，協助更多人實現更健康、更美好的生活。繼續閱讀

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2024年1月）

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2024年1月）賀訊．安利衷誠恭賀各位新晉直銷商繼續閱讀

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年12月）

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年12月）賀訊．安利衷誠恭賀各位新晉直銷商繼續閱讀

只限銀章及以上

新星表揚日(2024年3月) 為祝賀一眾新晉銀章及以上直銷商達成一個新里程碑，安利(香港)將定期舉辦「新星表揚日」表揚活動，藉以鼓勵在安利事業中取得優異成績的直銷商，並激勵更多直銷商投入發展安利事業，協助更多人實現更健康、更美好的生活。繼續閱讀

新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2023年8月）

新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2023年8月）新晉銀章及以上直銷商表揚繼續閱讀

新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2023年6月）

新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2023年6月）新晉銀章及以上直銷商表揚繼續閱讀

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年11月）

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年11月）賀訊．安利衷誠恭賀各位新晉直銷商繼續閱讀

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年10月）

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年10月）賀訊．安利衷誠恭賀各位新晉直銷商繼續閱讀

新晉翡翠及以上直系直銷商表揚新晉翡翠及以上直系直銷商表揚繼續閱讀

逆風啓航．攀越巔峰 — 新晉創業者鑽石直系直銷商李啟仁、曾芬妮夫婦

逆風啓航．攀越巔峰 — 新晉創業者鑽石直系直銷商李啟仁、曾芬妮夫婦人生中，也許會遇到很多困難；面對逆境，有人選擇逃避，甚至放棄。「人總有低潮，重點在於你如何調整心態，重新起步。」新晉創業者鑽石直系直銷商李啟仁（Jeff）、曾芬妮（Fannei）夫婦堅持目標，即使在逆風中啓航，也處之泰然，當中的點滴就由他們娓娓道來。繼續閱讀

只限銀章及以上

新星表揚日(2024年1月) 為祝賀一眾新晉銀章及以上直銷商達成一個新里程碑，安利(香港)將定期舉辦「新星表揚日」表揚活動，藉以鼓勵在安利事業中取得優異成績的直銷商，並激勵更多直銷商投入發展安利事業，協助更多人實現更健康、更美好的生活。繼續閱讀

新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2023年2月）

新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2023年2月）新晉銀章及以上直銷商表揚繼續閱讀

新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2023年3月）

新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2023年3月）新晉銀章及以上直銷商表揚繼續閱讀

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年9月）

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年9月）賀訊．安利衷誠恭賀各位新晉直銷商繼續閱讀

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年8月）

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年8月）賀訊．安利衷誠恭賀各位新晉直銷商繼續閱讀

恭賀李啟仁、曾芬妮夫婦榮膺新晉創業者鑽石直系直銷商

恭賀李啟仁、曾芬妮夫婦榮膺新晉創業者鑽石直系直銷商恭賀李啟仁、曾芬妮夫婦繼今年2月成為22/23考評年度鑽石直系直銷商後，現時再下一城晉升為新晉創業者鑽石直系直銷商。他們憑藉堅毅的信念、對安利事業充滿熱忱、堅持追求卓越生活，帶領團隊邁向成功。繼續閱讀

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年7月）

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年7月）賀訊．安利衷誠恭賀各位新晉直銷商繼續閱讀

新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2023年5月）

新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2023年5月）新晉銀章及以上直銷商表揚繼續閱讀

新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2023年4月）

新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2023年4月）新晉銀章及以上直銷商表揚繼續閱讀

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年6月）

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年6月）賀訊．安利衷誠恭賀各位新晉直銷商繼續閱讀

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年5月）

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年5月）賀訊．安利衷誠恭賀各位新晉直銷商繼續閱讀

你身邊有「斜槓族」嗎？近年來，「斜槓族」（Slasher）的興起促使許多人同時追求多個職業，這種趨勢源於大家對工作上得到更大的靈活性、創造力及財務穩定性的渴求。繼續閱讀

新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2022年12月）

新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2022年12月）新晉銀章及以上直銷商表揚繼續閱讀

新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2022年10月至11月）

新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2022年10月至11月）新晉銀章及以上直銷商表揚繼續閱讀

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年4月）

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年4月）賀訊．安利衷誠恭賀各位新晉直銷商繼續閱讀

用心引領．綻放熱情 — 新晉行政鑽石直系直銷商傅文峰、黃月明夫婦

用心引領．綻放熱情 — 新晉行政鑽石直系直銷商傅文峰、黃月明夫婦成長的環境，是改變我們個性和看法的關鍵。「一個理想的環境和氛圍，無論放下任何種子，也能茁莊成長。我們希望營造一個吸引年青人的環境，陪伴他們一同成長，一同成功。新晉行政鑽石直系直銷商傅文峰(Ben)、黃月明(Moon)夫婦用心引領年青夥伴，以真誠和熱情帶領團隊挑戰不同的目標，為夢想從不設限。繼續閱讀

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年3月）

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年3月）賀訊．安利衷誠恭賀各位新晉直銷商繼續閱讀

信心凝聚．成就可能 — 新晉創業者行政鑽石直系直銷商黎民斌、黃錦萍夫婦

信心凝聚．成就可能 — 新晉創業者行政鑽石直系直銷商黎民斌、黃錦萍夫婦領導團隊，並不是一件容易的事；優秀的領導者既具有自我意識，同時鼓勵策略思維、激勵人心。新晉創業者行政鑽石直系直銷商黎民斌(Benny)、黃錦萍(Cora) 夫婦，就是當中的佼佼者，「作為領袖，我們並不能高高在上，反之更要了解和聆聽團隊夥伴的想法，相信他們的能力，這樣才能維持團隊正面和積極的氛圍，一同朝著標竿直跑。」繼續閱讀

新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2023年1月）

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2023出走香港Day 4 - 業務會議 @ 2023安利（香港）領導海外研討會（新西蘭 - 奧克蘭）

2023出走香港Day 4 - 業務會議 @ 2023安利（香港）領導海外研討會（新西蘭 - 奧克蘭）經過首3日嘅旅程，試咗不同嘅體驗，有動有靜，絕對係一個難忘嘅旅程！旅程當中，公司亦為大家準備咗精彩嘅業務會議，其中有兩個論壇，分別以「初心 - 領航」及「初心 - 突破」為主題，並邀請了兩組嘉賓分享。繼續閱讀

安利文化價值系列（4）：人人都在說事業，到底事業是什麼？

安利文化價值系列（4）：人人都在說事業，到底事業是什麼？當我們談到「事業」的時候，每人的看法可能也有不同；有些人經常轉換「事業」，有些人卻一份工作做一輩子。如何選擇一份適合自己的事業？這是我們常常思考的問題。繼續閱讀

「信任與彈性」，是留住人才的關鍵

「信任與彈性」，是留住人才的關鍵 LinkedIn（領英，全球最大的商務社群網站），於去年訪問了全球500大企業CEO，探討未來5年內最大的人才挑戰；高達70%CEO不約而同提到「彈性」與「信任」。繼續閱讀

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