心築未來 — 雙鑽石直系直銷商徐傑、劉穎恩夫婦

從有限到無限

從大學時代加入安利，徐傑與安利一同成長，見證安利事業的發展，也印證著個人的突破和進步。於短短數年間不斷晉升至更高獎銜，業績發展十分理想，而推動著徐傑一直挑戰新緯度的，「分別就是家庭和團隊。」育有兩名孩子的徐傑，談及他們立即流露出甜蜜的笑容，「隨著孩子長大，他們更需要我們的陪伴，更需要我們多花心力於他們身上。因此，能夠擁有充裕的自由時間，陪伴他們成長，就是推動我們不斷向前的最大動力。」太太劉穎恩(Charis)表示：「作為父母，我們可以陪伴小朋友的日子不多，他們長大後也會有自己的朋友和生活圈子，所以更要珍惜現在他們眼中只有爸爸媽媽的珍貴日子。安利讓我們能夠更靈活安排時間陪伴小朋友，讓他們在成長中感受到充份的愛，建立正面的價值觀；這是我們給予他們最好的禮物。」

安利最特別之處，當然就是這是一門團隊的事業；沒有團隊夥伴並肩作戰，無論個人能力如何優秀也是徒然。「單憑個人能力，在發展初期並不容易察覺自己的長處或不足；但是隨著業績逐步上升，你需要凝聚夥伴，同時建立穩健的團隊，安利事業不再是個人的事情，而是整個團隊的事情。」

徐傑一直心繫團隊的發展，「當團隊發展得越來越大時，代表著團隊內包括更多不同的夥伴，各人的性格特質和想法也不相同，我希望能夠透過個人經驗，幫助他們取得成功，這就是另一個推動我不斷向前的重要原因，亦是我的責任。」回想當初，徐傑也從不同的領導人身上學習，「得到領導人循循善誘的指導和幫助，讓我的安利事業一直朝著理想的方向發展；今天，我站在領導者的位置，由衷希望能夠幫助各位夥伴得到心中的理想未來。」

不改標準改變心態

理想中的未來，需要從心慢慢打造。然而，過去數年間，世界彷彿停頓了，「疫情新常態下，事業的發展模式也需要改變，會議從線下走到線上，我們也因此建立了不少新技能。線上會議的覆蓋面更大，舉行1,000人的會議也沒有場地和時間的限制，更具彈性。」徐傑表示，當初並沒有想過線上活動會成為發展安利的主力工具，「隨著社會環境的不斷轉變，線上的發展模式卻更貼近現今所需，團隊更建立了不同的網上平台，即使夥伴不在香港，也可以透過線上舉辧的不同活動，讓大家連結起來，更可藉此拓展海外市場。」

「對我來說，發展安利唯一不變的，就是改變；未來的改變可能比想像中更大，我們只有改變想法和心態，才能讓未來有更大的可能性。很多人說線上會議欠缺溫度，但是只要用心經營，我相信大家一定感受到。」只要付出真心，溫度並不會因距離而變冷。

互相影響力求進步

「有時候我也會想：業績發展不錯，對於追逐目標，還是盡力而為吧。但是團隊卻對目標非常重視，讓我也不敢怠慢。成功的一刻，他們比我還高興呢！」徐傑續分享道：「團隊內的夥伴都是追求卓越的一群，他們一直努力完善自己，追求進步。」初心不變，徐傑以幫助別人改善健康為己任，「我們與安利創辦人的理念一致，以幫助別人過更好、更健康的生活，從加入開始，我就立志做好這門健康產業的生意。」

演好每個角色

徐傑既是一名兒科醫生、一位爸爸，同時也是一位具魄力的領導人，即使身兼多職，仍然把每個角色演繹好，「我經常提醒自己『修來修去修自己』，最重要還是做好自己的本份。站到高處，有時候也會想停下腳步，但是安利的環境內有很多比你更優秀的人，要成為當中的一員，定要不斷求變，定下更高的目標。以固有的思維，又如何能夠到達新的目的地？」回望每段旅程，看到自己的進步，徐傑感到十分滿足，「我就像電話一樣，已升級了數個版本呢！」Charis也表示：「從讀書到工作，見證著他不斷追求進步，即使遇到困難和挑戰，都靠著堅韌的意志衝破難關。這份堅持和信念，將會是小朋友最佳的身教。」

以身作則、親力親為帶領團隊，是徐傑成功的關鍵，「我希望能夠把能力複製，讓願意付出努力的夥伴，也能在安利取得成功。」以真心對待身邊的人和事，心築．未來。