信心凝聚．成就可能 — 新晉創業者行政鑽石直系直銷商黎民斌、黃錦萍夫婦

領導團隊，並不是一件容易的事；優秀的領導者既具有自我意識，同時鼓勵策略思維、激勵人心。新晉創業者行政鑽石直系直銷商黎民斌(Benny)、黃錦萍(Cora) 夫婦，就是當中的佼佼者，「作為領袖，我們並不能高高在上，反之更要了解和聆聽團隊夥伴的想法，相信他們的能力，這樣才能維持團隊正面和積極的氛圍，一同朝著標竿直跑。」

穩健中求突破

親和力十足的Cora總給人開心的感覺，原來Cora在加入安利前是一名體育科老師，「我更是一名訓導組老師呢！」Cora爽朗的笑聲讓人倍覺親切，「我來自書香世代，家人的工作都與教育有關，順理成章我也成為了一名教師。在那個年代，教師這職業就是『薪優、糧準、假期多』的代名詞，在小學同學介紹下認識安利，我也開始使用安利產品，不過還沒有準備積極發展，始終我還是家中的經濟支柱。」

踏出重要的一步，需要無比的勇氣，有時候也需要一點助力。「三年後，我再次參加小學同學的鑽石大會，在台下見證著她的成功，我卻因此徹夜無眠。」Cora想及自己的將來，「梳理情緒後，我認為我也需要一個改變人生的機會，如果選擇創業，我們或許沒有足夠的資金，又擔心風險；安利事業就十分適合我們希望穩健中求突破的創業新手。」

適時放手 建立信任

從創業新鮮人開始，到今天成為優秀的領導者，相信讓大家感受最深刻的，一定是Cora的親和力，每每與不同年紀的夥伴都能打成一片，歡笑聲此起彼落。「很多人總覺得，與新一代或較年青的一代相比，自己在社會上歷練較多，有更多經驗，他們都應該聽從自己的說話或意見。但是，從年青人角度出發，他們又會認為：為什麼我一定要認同你的意見呢？」世代之爭，在不同年代都會出現，Cora對此卻別有一番心得，「要讓年輕人敞開心扉，最重要的就是建立互信。我視他們為朋友，經常邀請他們來家聚、開party，加強團隊凝聚力；我也會適時放手，讓他們隨自己的心意和構思，舉辦不同的活動或會議，給予他們自主和自由。我認為以輕鬆的模式相處，總比高高在上來得更好。」的確，很容易就會被Cora的開朗笑聲所感染，從她分享一眾年輕夥伴與她慶祝生日的片段，已能感受到團隊上下打成一片的愉快氛圍。

放任，但不放手

每個人的性格特質不盡相同，在經營事業的這些年來，當Cora遇到一些不太願意合作，又或是堅持己見的夥伴時，她並沒有為此而感到懊惱，反之「我會讓他們繼續按照自己的計劃或方法發展事業，但是卻會陪伴他們左右，在有需要的時候幫助他們。」與此同時，Cora也擔當著重要的角色，「行動最重要。我會繼續進行推薦、產品示範、舉辦聚會等不同工作，讓他們知道我比他們走得更遠的原因。」無聲勝有聲，不以「家長式管治」，Cora以行動印證自己的成功，讓年輕一代也樂於跟隨她成功的步伐。

以身作則 成為榜樣

積極行動，是Cora吸引新一代夥伴加入安利的原因。即使已經發展安利多年，Cora從不假手於人，「從出席會議、推薦新人到各項大小事務，我也親力親為，目的就是成為新一代直銷商的榜樣，讓他們知道即使成為了一名領袖，我仍然擁有一顆願意學習的心，力求進步。」以身作則，是讓人心悅誠服的領袖所具備的特質，也是Cora發展安利一直堅守的承諾。

「對我們來說，安利早已融入了我們的生活，每一個體驗都是一次新體會，又怎會覺得悶呢？」Cora接著說：「要保持最佳狀態，最有效的方法就是keep going，不要放下好奇心，更不要停下腳步，這樣才會有動力追求更好的成果，吸引更多期望與你一同努力和合作的人。」


最佳後援會

Cora於安利事業擔當著衝線者的角色，Benny則是Cora的最強後盾，「我知道從事安利的結果一定是美好的，既能為家庭提供保障，又可為兒子帶來優質生活，因此我給予Cora百分百的信任和自由，她在前方衝刺，我就在背後作支援。」

「只要學生準備好，老師就會來！」任何時候，Cora也都準備就緒，為培育新生代從不言累。「我覺得能夠在安利取得業績上的晉升，也是一件自然的事情，因為事業是一點一滴累積的，只要每天做好本分，就能得到可預期的成果。」Cora相信：信心凝聚，成就可能。