高獎銜及獎勵計劃追蹤及評核流程

安利事業是建基於商業道德標準和誠信的傳統，所以沒有人能夠在經營安利事業時購買一個榮銜或襟章。安利營業守則有助於確保每位安利企業家（ABO）都有同等的機會，透過推薦新人和銷售產品去建立一門成功的安利事業。

安利一直致力維護銷售計劃的完整性，並向ABO提供公平和公正的營商環境，全球高獎銜追蹤及評核小組（HATV）的「高獎銜追蹤及評核」流程於2025/2026考評年度繼續執行，而所有獎金及高獎銜均需要通過這個追蹤及評核流程。安利領導人為佩戴安利襟章而感到自豪，因為這些獎勵是全憑ABO的個人努力而獲得的。

這項流程旨在確定所有具潛力的合資格獎銜領取者已達至業務發展及營運標準的要求。此外，安利希望確保合資格的高獎銜領取者和年度獎勵計劃的獎勵領取者所建立的業務結構穩健、可持續發展和有盈利，並有助於保障和提升安利公司及ABO的聲譽。

在評核高獎銜時，安利只會承認真正具業務增長的業績，因此並不一定會基於單純的業績表現而自動授予獎銜。所有新晉/再次符合銀章及以上業績資格的ABO需要明白，獲取現金和非現金的獎勵均須達到和保持相關業績要求。在授予任何獎銜之前，所有業績資格均需經過評核和複查，所有ABO均有責任遵從和支持高獎銜及獎勵計劃追蹤及評核流程。

安利會考慮包括但不限於以下關鍵領域和業務指標，進行追蹤及評核流程：

•ABO在獲得銀章資格之前，必須通過至少3個完整的銷售月份

•於合資格時段內每月營業額的穩定性

•當月訂購產品的持續性（即月內小組平均購貨時段分佈）

•當月購貨的ABO人數

•個人積分額

•組織人數

•個人小組銷售的家居科技產品數量

•退貨情況

此項評核對於維護所有ABO的利益、確保堅守安利銷售計劃的精神，以及遵守ABO營業守則至關重要。在獎銜資格評核期間，如果有業務不符合上述所需的多項標準，我們可能需要ABO協助回應有關業績的問題，必要時會要求提供相關文件，以核實業績是否通過獎金及獎銜資格的審批要求。

如果該情況尚未處理，相關核心業務計劃及核心加碼計劃的獎金及獎勵有可能會被保留或拒絕。ABO除要符合獎勵資格所需的業績外，同時亦須展現良好商德，並遵守安利營業守則中的各項規定。只有在完成評核並獲安利正式審批後，其獎銜資格才能獲得承認，並受表揚。至於新晉雙鑽石或以上，最終評核和審批將由位於密歇根州亞達城的安利總部進行及決定。

請留意，由2018年1月份開始，安利（香港）已與全球同步提升業績審核系統，以輔助審批所有ABO是否符合銀章月份業務指標(Key Performance Indicator, KPI)，具體流程如下：

1.若ABO之「準銀章月份」未能符合其中一項或多項業績指標，該月份的「銀章資格」將被初步審核為「不合資格」；

2.因應上述情況，ABO將會於30天內收到公司發出之電郵或郵寄信件，提示遞交補充資料以作審批之用；

3.若該ABO未能於發出通知後30天內完成補充資料程序，即該銀章月份將不會被承認，而公司亦不會事後重新審批該銀章資格。

我們希望ABO能諒解，獎銜的最終業績資格，或需多達一個月或以上的時間方獲確認，除非收到安利公司的正式確認通知，否則請勿對外公佈任何高獎銜的業績。安利（香港）保留獎賞之最終決定權。