Chill Talk 訪談 — 雙鑽石何勁龍、張芷華夫婦

在不足三十歲的年紀創業並取得一定成就，曾否在你的腦海浮現？還是久經職場歷練後，要踏出舒適圈，實現理想生活狀態感覺變得不容易？眼前這對朝氣蓬勃且充滿活力的雙鑽石何勁龍（Alfred）、張芷華（Angela），很早便確立了自己的人生方向，二十多歲時已在安利事業中取得卓越成就。如同經過時光淬煉的果實，他們成為父母後更加沉穩，但對於生活及未來的嚮往和熱誠始終不變。他們是如何成為年輕人的典範，成為團隊的目標？

1. 兩位很年輕便於安利事業取得成功，你們如何推動自己以及團隊持續成長？

Alfred：我認為個人影響力至關重要。從18、19歲開始，我與Angela便開始發展安利生意，隨著時間推移，我們不斷成長，維持求新求變的心態，堅定目標。在價值觀、思維、以及心態上都有所變化。在團隊持續成長方面，我認為建立一個穩健的人才網絡很重要！正如安利創辦人所言：「 we build the people, the people build the business」。唯有建立良好的人才網絡，才能抵禦社會和經濟的變遷與挑戰。因此，我們必須幫助他人，使他們能夠幫助更多的人。

Angela：我認為年輕人所交往的人比他們本身是誰更重要，因為他們容易受到同儕和環境的影響。身處積極向上的環境並與奮力上進的人相處，將更有助於推動個人成長。在團隊持續成長的過程中，個人必須不斷成長，以身作則才能對團隊夥伴產生正面影響。

2. 你們有什麼方法去激勵團隊中的年輕一代去突破自己，追尋夢想？

Alfred：鼓勵他們勇於嘗試和挑戰，激發他們對夢想和未來的熱切追求！又或者，根據現時經濟狀況，與年輕人一起分析畢業後及職業生涯後的未來，協助他們做出選擇：是選擇機械性地工作，還是願意透過安利平台苦幹幾年，實現自己所渴望的生活方式。

Angela：給人生一個夢，給夢一條出路！發現大多數年輕人可以歸納為兩類：一方面是尚未確立人生方向或追求目標的人，另一方面是擁有夢想卻尚未找到實現途徑或平台的人。對於第一類人，我像過去的自己一樣，首先要幫助他們找到自己的目標；對於第二類人，則要協助他們相信安利事業，可以助他們實現夢想。

3. 你們認為不同年齡層對追求「健康幸福生活」有什麼不同的看法?

Alfred：我認為我們都共同追求身體健康，希望保持年輕、充滿活力、敢於挑戰，並嘗試各種新事物！這些都需要擁有真正健康的身體作支撐！因此，越早食用紐崔萊、越早開始抗氧化和營養補充，相較於30歲後才開始的人，身體狀態將能保持更佳！就幸福而言，每個人的追求各有不同。對於成熟且已組建家庭的人來說，幸福就意味著整個家庭共享美滿的生活，包括自己的下一代和上一代同樣幸福美滿。相較於追求個人享樂，他們更傾向於家庭團聚，例如一同參加安利的旅遊活動。

Angela：認為年輕人喜歡追求自由和新鮮感的生活，而社會經驗相對豐富的年輕人則更注重經濟保障、與家人共度快樂時光，以及保持身心靈的健康。

4. 安利香港成立50 週年之際，你們會為自己及團隊訂立哪些更長遠的目標?

Alfred：目標當然是成為FC（安利全球諮詢委員會成員）！有誰在發展安利生意時，不想成為FC ? 憑藉著安利在香港和澳門半個世紀的歷史，我相信在未來的五到十年裡，只要堅持努力，我們一定能夠實現目標。在過去的50年裡，我們擁有全球第一戶華人皇冠大使Clement及Anita，以至澳門這個細小市場的張生都能成為皇冠大使，他們引領著過去50年的輝煌發展。我相信我們新一代將承襲前人的經驗，在未來50年中做得更好。為了未來50年，我們正努力為更多的夥伴鋪設璀璨道路！

Angela：首先，要實現自己的目標達成GAR（安利全球領導人），才能帶領夥伴邁向更高、更強、更穩健的業績！OPP（安利事業計劃分享）是安利生意最好的產品。長遠目標將著重於OPP的數量與質量。