Chill Talk 訪談 — 雙鑽石徐傑、劉穎恩夫婦

安利全球領導人雙鑽石徐傑（Tsui Kit）和劉穎恩（Charis）深信，透過安利事業，他們不僅能提升生活質量，還能影響身邊人，共同追求健康幸福的生活。徐傑是一位專業的兒科醫生，同時也是一位充滿熱情的領導者。他在安利的事業中，成功地結合了多重角色，以身作則，帶領團隊追求卓越。他們相信，真正的成功不僅在於財務收益，更在於思維和價值觀的傳承。徐傑的父母在逆境中展現的正面思維深深影響了他，使他在挑戰面前始終保持冷靜和樂觀。他們的願景是將健康、成長和社群連繫融入生活，為自己和下一代創造更美好的未來。

1. 你們對「傳承」有什麼想法，以及有什麼信念或價值想「傳承」予下一代？

從小，父母就灌輸我安利是一門可傳承的生意。除了可傳承財務收益外，我認為最重要的傳承是思維和價值觀，這比金錢更具意義。這些價值觀不僅能使自己受益，還能與更多人分享，推而廣之，形成良好的社群。我特別欣賞父母在逆境中保持的正面態度，這種積極心態幫助我克服成長過程中的挑戰，讓我明白在困難時如何保持冷靜和樂觀的重要性。這種心智的韌性正是我希望能傳承給下一代的寶貴財富。Charis補充道，徐傑傳承了父親處之泰然和正面積極看待事物的態度，使他在任何情況下都能冷靜做出理智的決策。此外，他也繼承了母親的行動力和效率，讓他在追求目標時能迅速調整策略，積極應對挑戰。我們深信，這些信念和價值觀對下一代的成長至關重要，使他們在面對未來的生活挑戰時，能夠同樣堅強和具智慧地應對。

2. 如何以身作則，推動團隊夥伴的成長及成功？

安利事業的本質更偏向於領導而非管理。作為領袖，我們的行為、心態和信念會影響身邊的夥伴。我們需要通過實際行動來展示理念，而不僅僅依賴口頭指導。例如，若希望夥伴們積極進取，我們自己也必須展現持續學習和進步的態度。如果要得到夥伴的信任，並願意跟隨我們，我們要展示出面對挑戰時的堅持與努力，這樣會讓夥伴更容易受到鼓舞，並在他們的事業中付出相同的努力。此外，成功的團隊應該是一個充滿相互支持的環境。在這種氛圍中，每位成員都能互相提點，分享經驗。這種以身作則和互相支持的文化，不僅提升了團隊的凝聚力，也為每位成員的成長創造了良好的條件。

3.  從見證父母的成功到你在安利事業上的成功，有哪一個信念對你影響最深，並打動了你？

父母作為我們的精神領袖，他們的正面思維對我們影響深遠，這種思維已經潛移默化地融入了日常生活中。面對突發事件，他們總能保持冷靜。父親常引用一句話：「壞事都是好事」，提醒我們面對任何困境都要保持正面積極，並把挑戰當作成長的機會。記得有一次家庭旅行，我們十數人扶老攜幼，在機場登機櫃檯辦理完手續後悠閒地遊逛。突然有一位地勤職員向我們跑過來，原來我們的護照全都留在登機櫃檯。地勤職員十分焦急，而我們全家卻冷靜應對，沒有慌張或抱怨。這一幕讓地勤職員驚訝，也讓我們更加堅信，正面思維能使我們在逆境中游刃有餘。這次經歷讓我體會到保持冷靜的重要性，並明白在每個挑戰面前，正面思維能引導我們找到解決方案，促進成長。這種信念將繼續激勵我在安利事業中追求成功。

4. 你們心目中的「健康幸福生活」要具備哪些元素並如何實踐？

「健康幸福生活」的六大價值：健康身體、健康心靈、社群連繫、個人成長、環保永續和財務自由，相輔相成，共同構成了我們對幸福生活的追求。安利在實踐大健康的願景上不斷推進，促使我們在健康層面持續進步，只有從自身的身心健康出發，才能有效影響他人，引導夥伴共同追求健康幸福生活，這不僅是對自己的承諾，也是對社會的責任。Charis補充，身體健康是「健康幸福生活」的基礎，需通過定期運動和充足休息來實現。在大健康產業中，我們追求的不僅是長壽，更要活得健康，實現真正的健康長壽。情緒健康同樣重要，不僅要保持正面思維，還需學會擁抱多種情緒和管理壓力，這對當代人及未來的下一代至關重要。面對挑戰時，雖然無法改變客觀事實，但回應的態度才是關鍵。我們應學會從不同角度看待問題，以增強適應能力和提升彈性。