Chill Talk 訪談 — 行政鑽石傅文峰、黃月明夫婦

對許多人而言，經歷多次創業失敗後，可能會選擇放棄，但對安利全球領導人行政鑽石傅文峰（Ben）和黃月明（Moon）來說，這正是邁向事業巔峰的契機。他們深信「人生可以輸在起跑線，但一定要贏在轉折點」，因此，他們抓住了安利事業的機會，找到了穩健創業的道路。在安利事業中，他們擁有超過20多年的豐富經驗，始終認為安利不僅是一個事業平台，更是一個促進個人成長的環境。他們特別重視對年輕一代的培訓，鼓勵持續學習以增強競爭力，並打造一個能讓年輕人發光發熱的舞台。至今，他們以真誠和熱情帶領團隊不斷挑戰新目標，堅持追尋夢想，從不設限。

1. 年輕一代在安利事業中扮演什麼角色？

年輕人在安利事業中扮演著至關重要的角色。他們不僅幫助團隊建立年輕形象，更可提升公司整體形象。他們的精力和創新思維還能吸引不同年齡層的夥伴，為團隊增添活力。多樣化的團隊結構不單有助於拓展市場，還能促進創新，靈活應對市場變化。年輕一代的加入為團隊注入了新視野，使策略更具彈性。更重要的是，年輕人能夠推動家庭的共同參與，讓父母融入他們的工作中，這種跨代合作模式不僅促進了事業的發展，還增強了家庭的凝聚力和共同目標感。

2. 你是如何培養和發展你的團隊? 過程中跟年輕人溝通有什麼心得？

在培養和發展團隊的過程中，我特別注重針對年輕人的興趣，細聽他們的需要從而舉辦各種活動，例如有些年輕人熱愛跳舞，我便開辦跳舞班，讓他們聚在一起跳舞。我們還會每年舉辦數次大型行山活動，每次人數達二百多人。透過這些活動不僅能夠吸引年輕人參與，還能讓他們從中獲得成就感，培養他們的領導才能。更重要的是要根據年輕人的反饋不斷調整和改進活動內容，確保他們能夠在參與中獲得實際的成長和收穫。此外，與年輕人溝通時，我強調多聽少講，給予更多認同和鼓勵，少些指導和批評。溝通的氛圍也非常重要，輕鬆及隨心的交流更容易讓年輕人敞開心扉，分享他們的想法和感受。

3. 你會以什麼方式把「健康幸福生活」的理念傳遞給年輕一代？

透過積極參與公司的各類活動，例如安利大會及體驗日，我親自向年輕人親身分享公司的理念。此外，我經常鼓勵他們參與跨組別、跨地域的會議，以促進不同背景的年輕人之間的交流和學習。我還針對性組織一些興趣或培訓性質的活動，例如美容班和演講培訓班等。這些活動不僅提升年輕人的技能，還能在積極的學習氛圍中幫助他們更好地理解和實踐「健康幸福生活」的理念。通過這些活動，我希望讓年輕人明白，健康幸福生活並不是遙不可及的目標，而是可以通過積極的生活方式和不斷的自我提升來實現。

4. 分享持續不斷的學習在發展安利事業的重要性

我認為目標是人生的催化劑，而學習則是成功的加速器。我經常提醒自己「窮人不學窮不盡，富人不學富不久」，因此，學習必定是通往成功的橋樑。在這個變化迅速的市場中，持續學習尤為重要。所以，我始終將學習放在首位，並不斷提升自己的學習效率。我透過閱讀各類型書籍、參加課程和與不同領導人交流，從他們的經驗中汲取智慧，這些經歷都對我的事業發展起了重要的推動作用。持續學習不僅能夠提升個人的專業能力，還能夠幫助我們靈活應對市場變化，保持競爭力。在安利事業中，每一次的學習都是自我成長的契機。我鼓勵每位年輕人重視學習，因為這不僅能提升個人的素質，更能鞏固整個團隊的基礎。